În România, numărul tinerilor care nici nu învață, nici nu lucrează (NEET) crește alarmant. Prin urmare, propunem un PROGRAM NAȚIONAL PENTRU STIMULAREA INSERȚIEI TINERILOR PE PIAȚA MUNCII, cu următoarele măsuri:
- Acordarea unei facilități de 2500lei/lunar/angajat pentru firmele care încadrează tineri ca ucenici, ca stagiari sau ca persoane care fac reconversie profesională. Angajatorii vor beneficia de aceste facilități timp de un an.
- Condiția este ca angajatul să fie menținut în activitate de companie cel puțin doi ani.
- Acordarea unei facilități egale cu 50% din salariu/lunar/angajat pentru firmele care încadrează tineri pe orice tip de poziție – în afara celor de tip „pasarelă” (stagiatură, ucenicie, reconversie profesională), cărora li se aplică măsura 1. Angajatorii vor beneficia de aceste facilități timp de un an de zile.
- Condiția este ca angajatul să fie menținut în activitate de companie cel puțin doi ani.
- Acordarea unor prime de instruire (sistem bursă școlară) elevilor aflați în an terminal la școli profesionale. Tinerii care vor beneficia de aceste prime trebuie să aibă formalități de pre-angajare („angajament de angajare”) cu o firmă.
- Condiția pentru companie este de a angaja tânărul, după absolvire, și de a-l menține în activitate cel puțin un an.
Acordarea, prin intermediul angajatorului, a unor vouchere de formare profesională transversală (e.g., competențe digitale, competențe manageriale) pentru tinerii angajați. În funcție de dimensiunea unui astfel de voucher, poate fi avută în vedere extinderea perioadei de menținere obligatorie în activitate a angajatului.
TSD Dolj
